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绩效分析管理系统

绩效分析管理系统
绩效分析管理系统是一种用于评估和管理员工工作表现的计算机化工具。该系统能够帮助企业或组织分析员工的工作绩效,以便制定相应的奖励和激励措施。该系统通过多种数据收集方法,如问卷调查、员工自评、直属领导评价等,收集来自不同来源的数据,以真实和客观的方式评估员工的工作表现。系统可以根据设定的绩效指标和标准,对员工的绩效进行测量和分析。绩效分析管理系统可以为企业提供多种功能和报告,如绩效排名、绩效评级、绩效趋势分析等,以便管理层更好地了解员工的工作表现和发展趋势。同时,该系统还可以给予员工及时的反馈和评估结果,促使其做出改进或调整工作策略。绩效分析管理系统还可以帮助企业进行人力资源管理决策,如晋升、培训和绩效奖励等。通过分析员工个体和团队的绩效数据,系统可以为企业提供有针对性的决策支持,提高整体绩效和生产力。总之,绩效分析管理系统是一种重要的管理工具,可以帮助企业提高员工绩效管理的科学性和有效性,从而实现企业的发展目标。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 组织管理 组织名称、组织编码、上级组织、组织描述、成立日期、地址、联系电话、电子邮箱、邮政编码、组织类型等
2 员工管理 员工编号、姓名、性别、出生日期、所属部门、职位、入职日期、身份证号码、手机号码、电子邮箱等
3 考核指标管理 指标名称、指标类型、考核周期、考核对象、考核方式、权重、目标值、完成值、考核说明等
4 考核计划管理 计划名称、计划类型、考核周期、考核对象、考核指标、考核内容、目标值、考核时间、操作人员、完成情况等
5 绩效评估 员工编号、姓名、部门、职位、评估人员、评估时间、绩效得分、绩效等级、评估说明、目标达成情况等
6 奖惩管理 员工编号、姓名、奖惩类型、奖惩原因、奖惩金额、奖惩日期、经办人员、说明、附件等
7 绩效报表 部门名称、员工数量、评估人员、平均得分、最高得分、最低得分、各项指标完成率、绩效等级分布、绩效奖惩汇总、部门绩效排名等
8 系统设置 系统名称、系统版本、系统管理员、系统日志、权限管理、数据备份、数据恢复、个性化设置等
9 导入导出 导入员工信息、导入考核指标、导入考核计划、导入绩效评估结果、导出员工信息、导出考核指标、导出考核计划、导出绩效报表等
10 用户管理 用户名、密码、用户类型、姓名、部门、职位、创建时间、最后登录时间、状态等
TAG标签:绩效 / 分析  HOT热度:41
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